Klantverhalen
Op deze pagina vind je verhalen van klanten en deelnemers uit de praktijk. Van uiteenlopende sectoren en organisaties: echte ervaringen over concrete vraagstukken, oplossingen en resultaten, direct verteld door degenen die er zelf mee werken.
“Medewerkers sneller inzetbaar in de zorg”
“Azora is een zorgorganisatie die zich richt op ouderenzorg en begeleiding van kwetsbare doelgroepen. Door de krapte op de arbeidsmarkt moesten we anders kijken naar instroom en ontwikkeling. Samen met Graafschap College Werkt hebben we maatwerktrajecten opgezet voor medewerkers zonder zorgachtergrond. In vijf dagen leren deelnemers praktische vaardigheden voor de dagelijkse zorg, zodat ze sneller zelfstandig aan de slag kunnen en vaak doorstromen naar een volledig BBL-traject.
Wat dit traject bijzonder maakt, is de combinatie van snelheid, korte lijnen en proactief meedenken. Medewerkers raken enthousiast, voelen zich zelfverzekerd en leveren direct resultaat op de werkvloer. Dankzij deze aanpak kunnen we sneller inspelen op de personeelsbehoefte en medewerkers gericht verder ontwikkelen.”
Marije de Cuyper | Adviseur Leren en Ontwikkelen, Azora
“Technische kennis is belangrijk, maar samenwerken in een internationaal team vraagt veel meer.”
“Hittech Bihca is een technisch hoogcomplex productiebedrijf met internationale medewerkers. Een uitdaging was dat medewerkers elkaar niet altijd goed begrepen en dat cultuur en communicatie cruciaal zijn voor het succes van projecten. Graafschap College Werkt zorgde ervoor dat de docent vooraf contact had met onze organisatie en achtergrondinformatie kreeg over de deelnemers. Zo kon de training volledig aansluiten op de situatie en het niveau van de groep.
Door de taalcursussen op verschillende niveaus merkten we dat collega’s sneller een praatje met elkaar maken, er ontstaat meer begrip voor elkaar en de sfeer binnen het team verbetert merkbaar. Medewerkers voelen zich meer op hun gemak en kunnen effectiever samenwerken.
Heleen van der Sloot | HR, Hittech Bihca
“Officiële MBO-diplomering voor een betrouwbare vakschool”
“Baas is een landelijk opererend infra- en techniekbedrijf met vijftien vestigingen. Onze vakschool leidt medewerkers op voor gas-, water- en laag- en middenspanning. Graafschap College Werkt verzorgt de officiële MBO-examinering én diplomering en denkt actief met ons mee bij de inrichting van de trajecten.
Wat ons opvalt is de korte lijnen, de praktische aanpak en de flexibiliteit. Graafschap College Werkt stemt alles af op onze medewerkers en de organisatie, zodat trainees goed voorbereid aan hun werk beginnen. Deze samenwerking geeft ons vertrouwen in de continuïteit en toekomstbestendigheid van onze vakschool.”
Ko Noordman | HR / Opleidingscoördinator, Baas Verkley
“Een energieke dag die direct resultaat oplevert”
“Pro8 is een stichting met vijftien basisscholen en circa 365 medewerkers. Voor een vitaliteitsdag wilden we praktische handvatten bieden voor energie, beweging en werkplezier. Daarom hebben we Graafschap College Werkt ingeschakeld om een programma samen te stellen dat echt aansluit bij de behoeften van ons team.
We hebben tussentijds gevraagd het voorstel aan te passen, zodat het volledig aansloot bij de behoeften van het team. Graafschap College Werkt schakelde hierbij snel en binnen twee dagen lag er een herzien aanbod klaar, volledig afgestemd op wat het team op dat moment nodig had.
Het resultaat? Medewerkers voelden zich meer op hun gemak, de energie op de werkvloer was merkbaar hoger en er ontstond een positieve dynamiek. Deze dag was geen momentopname, maar gaf ook inspiratie voor verdere ontwikkeling en mogelijke vervolgtrajecten, in samenwerking met Graafschap College Werkt.”
Douwe Geven | Vakleerkracht Bewegingsonderwijs, Pro8
“Ervaring binnenboord houden en nieuwe medewerkers goed begeleiden, dat was onze uitdaging.”
“Royal Fassin is een snoepfabriek in ’s-Heerenberg met zo’n 300 medewerkers. Het was een uitdaging om de kennis van ervaren medewerkers over te dragen en nieuwe medewerkers goed te begeleiden, terwijl iedereen in ploegendienst werkt en de dagelijkse productie door moest gaan.
Samen met Graafschap College Werkt hebben we een mentoren training ontwikkeld die bestond uit kleinere blokken, zodat medewerkers konden deelnemen zonder dat hun werk stilviel. Ook werd de planning flexibel aangepast toen weercode rood werd afgegeven en veel medewerkers zich moesten afmelden.
Het resultaat? De praktijkopleiders voelen zich nu veel zekerder in hun rol, kunnen nieuwe medewerkers effectiever begeleiden en dragen zo bij aan de toekomstbestendigheid van Royal Fassin. De trainingen hebben vaardigheden versterkt én medewerkers geïnspireerd om hun kennis actief over te dragen.”
Daan de Haas | Learning & Development Specialist, Royal Fassin B.V.
