EVC

Wat is EVC?

EVC staat voor Erkennen Verworven Competenties, ook wel bekend als het ervaringscertificaat. Met competenties bedoelen we de persoonlijke vermogens om in specifieke situaties passend gedrag in praktijk te brengen. Een medewerker is competent als hij in verschillende situaties de juiste combinatie van kennis (weten), vaardigheden (doen) houding (zijn) en motieven (willen) kan toepassen.

U heeft op allerlei wijzen competenties ontwikkeld. Bijvoorbeeld door uw werk, opleiding, hobby’s, vrijwilligerswerk of door middel van cursussen. Competenties waarvoor lang niet altijd een formele erkenning is gegeven (zoals een diploma of certificaat). Met EVC wordt bekeken welke competenties u beheerst, deze competenties worden beoordeeld aan de hand van het met u afgesproken doel en waar mogelijk erkend met een ervaringscertificaat.

Het beoordelen of u bepaalde competenties beheerst gaat bij EVC anders dan in een opleiding. Tijdens een opleiding vindt de beoordeling plaats naar aanleiding van een opleidingsproces, bij EVC ligt de focus op competenties die u reeds beheerst los van het leerproces waar u deze competenties heeft ontwikkeld. De beoordeling vindt plaats op basis van een zo reëel mogelijke (werk-)situatie. Dit betekent dat u beoordeeld kunt worden tijdens de uitoefening van uw beroep.

De beoordeling en erkenning van competenties gebeurt op basis van een standaard. Vaak is de standaard een kwalificatie die geldt voor het middelbaar beroepsonderwijs (MBO). In een kwalificatie staat beschreven wat een beroepsbeoefenaar moet beheersen om goed te kunnen functioneren in de beroepspraktijk. Voor EVC kan ook een branchegerelateerde standaard worden gehanteerd of zelfs een bedrijfsspecifieke standaard.

Een EVC-traject maakt competenties die u heeft aantoonbaar. U krijgt een erkenning voor verworven competenties. Het maakt inzichtelijk in hoeverre u inzetbaar bent voor een bepaald beroep. Met een erkenning voor verworven competenties bent u breder inzetbaar bij uw bedrijf en het vergroot uw kansen op de arbeidsmarkt.

Hoe verloopt een EVC procedure?

Voor het verkrijgen van een ervaringscertificaat moet een procedure doorlopen worden, zoals deze in figuur 1 schematisch staat weergegeven.

Tijdens het EVC proces heeft u te maken met een trajectbegeleider en assessoren.

De trajectbegeleider voert met u de intake en zal u ondersteunen bij het opbouwen van uw portfolio. Als de trajectbegeleider een positief advies geeft over uw portfolio, dan kan uw portfolio ter beoordeling naar de assessor.

De assessor is een onafhankelijke beoordelaar die uw portfolio beoordeelt. Het is mogelijk dat de assessor besluit u uit te nodigen voor een beoordelend gesprek of een bekwaamheidsonderzoek als aanvulling op het portfolio. Op basis van de beoordeling stelt de assessor het ervaringscertificaat op waarin de competenties en werkprocessen die u beheerst worden beschreven. Op de volgende pagina worden de stappen in een EVC- procedure toegelicht.

1. Voorlichting, intake en quickscan

Bij de voorlichting wordt u bekend gemaakt met EVC, de doelen en eventuele resultaten. Wanneer u belangstelling heeft en gemotiveerd bent om deel te nemen aan een EVC-traject, voert een trajectbegeleider een intakegesprek met u. In dit gesprek bekijkt de trajectbegeleider samen met u wat een meetbaar doel is voor het EVC-traject.

Het intakegesprek kan aanleiding geven voor een quickscan. Met de quickscan kan een globale inschatting worden gemaakt van uw competenties en of deze aansluiten bij de beoogde competenties. Uw competenties worden nog niet beoordeeld in de quickscan, er wordt alleen bekeken of het gestelde doel praktisch haalbaar is. Dit voorkomt dat u de hele EVC-procedure doorloopt zonder enig resultaat in de vorm van een erkenning van verworven competenties. Een quickscan kan aanleiding geven om het doel bij te stellen.

De trajectbegeleider adviseert op basis van het intakegesprek en eventueel een quickscan of een EVC-traject voor u succesvol kan zijn. De trajectbegeleider zal het advies toelichten. U beslist uiteindelijk of u wil doorgaan met het EVC-traject. Wanneer u het EVC-traject wil voortzetten, dan wordt een overeenkomst opgesteld. In de overeenkomst worden de afspraken over uw EVC-traject tussen u en het Graafschap College vastgelegd.

2. Het portfolio

In een EVC-traject is het maken van een portfolio een zeer belangrijk onderdeel. Het portfolio is een systematisch opgebouwd overzicht van de competenties die u heeft verworven. U bent zelf eigenaar en verantwoordelijk voor uw portfolio. De trajectbegeleider begeleidt u bij het verzamelen van bewijsstukken voor uw portfolio. Hij adviseert u over het soort en aantal bewijsstukken dat nodig is om aan te tonen dat u de gevraagde competenties beheerst.

Het portfolio bestaat uit verschillende onderdelen:

• Algemeen deel

Dit deel bestaat uit de beschrijving van persoonsgegevens, een overzicht van gevolgde opleidingen en cursussen en een overzicht van het werkverleden.

• Overzicht competenties

De beoogde competenties zijn in een tabel opgenomen. Hierin kan worden aangegeven of en in hoeverre de competenties ontwikkeld zijn.

• Bijlagen

Een overzicht van bewijzen van de competenties. Hier worden de bewijsstukken opgeslagen die u heeft verzameld tijdens uw werk, opleiding, cursussen, trainingen en/of vrije tijd. De bewijslast kan uit de volgende onderdelen bestaan:

Bewijsstukken aanwezige leerervaring, zoals:

- diploma

- certificaten

- cijferlijst

- verklaring deelname bijscholing, cursus

- overzicht van eerdere opleidingen

Bewijsstukken werkervaring, zoals:

- arbeidscontracten

- taak- en functieomschrijving

- verklaring werkgever, personeelszaken

- eigen beschrijving werkuitvoering

- zelfgeschreven rapportages

- werkstukken

Overige persoonlijke ervaringen, zoals:

- rijbewijs

- EHBO-diploma

- vrijwilligerswerk

De trajectbegeleider adviseert of uw portfolio voldoende gevuld is en of de bewijslast voldoet aan de gestelde eisen, zoals beschreven in het volgende hoofdstuk. Bij een positief advies van de trajectbegeleider, wordt uw portfolio beoordeeld door de assessor.

3. Beoordeling van het portfolio

Het beoordelen van het portfolio heeft tot doel vast te stellen in hoeverre op basis van het portfolio bewezen wordt dat u bepaalde competenties beheerst. U zult niet aanwezig zijn bij de beoordeling van uw portfolio door de assessor.

Als Graafschap College stellen we een aantal eisen aan het portfolio en de verzamelde bewijzen. Uw portfolio wordt beoordeeld op basis van onderstaande eisen.

ü Het portfolio is transparant.

- Het portfolio is naspeurbaar. Het is duidelijk dat het portfolio van u is en op welke standaard het portfolio gericht is.

- Het portfolio is voorzien van een inhoudsopgave.

- De inhoud van het portfolio is gekoppeld aan het afgesproken doel

ü Het portfolio is betrouwbaar.

- De bewijzen zijn authentiek, ze zijn daadwerkelijk van u

- De bewijzen zijn actueel.

- De bewijzen zijn op tenminste twee manieren verkregen.

ü Het portfolio is valide.

- De bewijzen zijn relevant. Dit betekent dat de bewijzen daadwerkelijk iets moeten zeggen over de gewenste competentie die nodig is in uw toekomstige beroepssituatie.

- Er is voldoende variatie aan bewijzen. Het competent zijn wordt in tenminste twee verschillende situaties aangetoond.

- Er zijn voldoende bewijzen aanwezig om een beoordeling te kunnen geven.

- De bewijzen tonen aan dat u langere tijd ervaring heeft opgedaan in het toepassen van een competentie.

ü De bewijzen in het portfolio zijn op het gevraagde niveau.

- De bewijzen tonen aan dat u kan functioneren op het niveau van het beoogde doel

4. Het beoordelend gesprek of bekwaamheidsonderzoek

Het kan zijn dat een assessor besluit om aan de hand van uw portfolio u uit te nodigen voor een beoordelend gesprek of een aanvullend bekwaamheidsonderzoek.

Het beoordelend gesprek is er op gericht om na te gaan of aspecten die niet expliciet in het portfolio aangetoond worden wel door u beheerst worden. Het kan zowel gaan om vakmatige competenties als om competenties die meer met sociale vaardigheden en houding te maken hebben. Door toelichting te geven op de beschreven kennis en ervaringen kunt u in het gesprek aantonen dat u wel die aspecten van een bepaalde competentie beheerst.

U kunt ook door de assessor worden uitgenodigd voor een aanvullend bekwaamheidsonderzoek. Het bekwaamheidsonderzoek kan worden afgenomen op de werkplek, in een simulatie of door middel van video of interview. De vorm(en) waarin het bekwaamheidsonderzoek wordt uitgevoerd wordt bepaald door de assessor.

5. Ervaringscertificaat

Indien u het volledige traject hebt doorlopen dan stelt de assessor een ervaringscertificaat op. In het ervaringscertificaat worden de door u aangetoonde werkprocessen en competenties beschreven. Voor het ervaringscertificaat wordt een landelijk format gebruikt.

Het ervaringscertificaat is voor u bestemd en, als u hier schriftelijk toestemming toe hebt gegeven, ook voor derden.

In een gesprek spreekt de trajectbegeleider het ervaringscertificaat met u door en evalueert met u alle stappen in de procedure die u heeft doorlopen.